مع اقتراب عام 2025، تلوح في الأفق فرصة ثمينة لمواليد الثمانينات الراغبين في التقاعد المبكر،حيث تبدأ مكاتب التأمينات الاجتماعية، و يتيح قانون المعاشات المعدل للموظفين الحكوميين في مصر التقدم بطلبات التقاعد المبكر، وقد بدأت الجهات المختصة باستقبال هذه الطلبات، للحصول على معاشهم كاملا قبل سن الستين، بشرط استيفاء شروط محددة، يهدف أيضا هذا القانون إلى توفير مرونة أكبر للموظفين في التخطيط لمستقبلهم.
شروط استحقاق المعاش المبكر
يشترط القانون خمسة شروط أساسية للتقاعد المبكر،ولمعرفة الشروط التي يجب توافرها يمكن الاطلاع على الآتي:
- مدة تأمين فعلي تكفي لمعاش لا يقل عن نصف أجر التسوية.
- مدة تأمين لا تقل عن عشرين عاما قبل عام 2025 أو خمسة وعشرين عاما ابتداء من يناير 2025 .
- بالإضافة إلى تقديم طلب صرف.
- انتهاء الخدمة قبل بلوغ سن التقاعد الاعتيادي أو بسبب الوفاة أو العجز
- عدم صرف تعويض دفعة واحدة.
خطوات تقديم الطلب علي التقاعد المبكر
يحدد الحصول على التقاعد المبكر عدة شروط أساسية، أهمها تحقيق الحد الأدنى من الاشتراكات التأمينية لضمان معاش لا يقل عن نصف أجر التسوية ولمعرفة باقي الخطوات يجب اتباع الآتي:
- للتقاعد المبكر، يجب أن تغطي اشتراكاتك التأمينية معاشا لا يقل عن نصف أجر تسوية (الحساب بناء على متوسط أجر التأمين طوال فترة الخدمة).
- يشترط أيضا بلوغ 300 شهر من الاشتراكات التأمينية.
- تقدم الطلبات لمكتب التأمينات، حيث تفحص بناء على الشروط المذكورة.
- في حال انتهاء الخدمة قبل بلوغ سن التقاعد أو بسبب الوفاة أو العجز، يحسب أجر التسوية بناء على مدة التأمين.
- يقبل الطلب إذا تجاوز المعاش 50% من أجر التسوية، ويرفض خلاف ذلك.
حساب قيمة المعاش المبكر
تعتمد أحقية الحصول على معاش تقاعد مبكر على حساب قيمة المعاش المحتمل، وتشمل:
- حيث يتم هذا الحساب باستخدام معادلة تأخذ بعين الاعتبار أجر التسوية، ومدة الاشتراك التأميني، بالإضافة إلى معامل تأميني يختلف حسب سن المتقاعد.
- إذا تجاوزت قيمة المعاش المحسوبة 50% من أجر التسوية، يمنح المواطن الموافقة على التقاعد المبكر.
- أما في حال كانت القيمة أقل من هذه النسبة، يرفض طلبه.