عانى عمال المصانع الصينيون ظروفًا صعبة أثناء سباقهم لتجهيز تشكيلة هواتف آيفون 17 الجديدة من شركة آبل، وفقًا لتقرير صادر عن منظمة مراقبة العمل الصينية، حيث أفادت المنظمة غير الربحية أن موظفي منشأة تشنغتشو التابعة لمجموعة فوكسكون للتكنولوجيا، شريكة إنتاج آبل، اضطروا للتعامل مع حجب الأجور، والعمل الإضافي المفرط، والعمل في نوبات ليلية إجبارية. ركز التقرير على الفترة من مارس إلى سبتمبر، عندما كانت آبل ومورديها يجهزون أحدث هواتف آيفون.
وسلط التحقيق الضوء على عدد من المخاوف المتعلقة بحقوق العمال، وزعم أن فوكسكون تنتهك القانون الصيني بتوظيفها نسبة كبيرة من عمال “الإرسال” المؤقتين،كما ألقى باللوم على “عدم استقرار الطلبات” في خلق بيئة يتعرض فيها عمال المصانع لضغوط وترهيب مستمرين، بحسب تقرير فاينينشال تايمز.
وقد وجدت منظمة مراقبة العمل الصينية أن أكثر من نصف العمال، البالغ عددهم 200 ألف عامل، والذين يعملون خلال موسم الذروة في أكبر مصنع آيفون في العالم، والذي تديره شركة فوكسكون في تشنغتشو، هم موظفون موسميون يُعرفون باسم “عمال التوزيع”، هذا على الرغم من أن القانون الصيني يحدد استخدام هؤلاء الموظفين بنسبة 10% من القوى العاملة في الشركة.
ظروف عمل قاسية في مصانع آيفون بالصين
كما وجدت منظمة CLW الأمريكية، المتخصصة في التحقيقات السرية في المصانع الصينية، أن عمال التوزيع يواجهون جداول دفع متقطعة، تحجز جزءًا من أجورهم لردعهم عن ترك العمل خلال ذروة الإنتاج، ولم يكن هؤلاء الموظفون مؤهلين للحصول على نفس المزايا التي يحصل عليها الموظفون بدوام كامل، مثل الإجازة المرضية المدفوعة الأجر، والعطلات مدفوعة الأجر، والتأمين الاجتماعي الذي يشمل التغطية الطبية، ومساهمات المعاش التقاعدي.
اتهامات بالتمييز ضد الأقليات والنساء الحوامل
كما زعمت منظمة CLW وجود تمييز ممنهج في توظيف بعض الأقليات العرقية والنساء الحوامل، ويأتي تقريرها على الرغم من النتائج السابقة المتكررة التي تُسلّط الضوء على ممارسات العمل الصعبة في المصانع الصينية التي تديرها شركة فوكسكون التايوانية، أكبر مُصنّع متعاقد مع شركة آبل.
وقالت فوكسكون، ردًا على نتائج CLW في عام 2019، إن النسبة العالية من عمال التوزيع انتهكت إرشادات الشركة، وقال لي تشيانغ، مؤسس CLW ومؤلف التقرير الصادر: “على الرغم من تعهدات آبل المتكررة بتحسين الظروف على مدار العقد الماضي، إلا أن تحقيقنا يخلص إلى أن قضايا العمل الأساسية لا تزال قائمة”. وأضاف: “لا تزال سلسلة توريد آبل تعتمد على قوة عاملة ضخمة قابلة للاستبدال”.
وأكدت فوكسكون أنها “شركة توظيف تُقدم فرص عمل متساوية” ولا “تسمح بالتمييز”، وأضافت أنها خضعت خلال العامين الماضيين “بشكل استباقي لعمليات تدقيق مستقلة من جهات خارجية”، والتي أثبتت “الامتثال والشفافية الحاسمين في المسؤولية الاجتماعية والبيئية”، وصرحت شركة أبل أن فرق العمل كانت “في الموقع وبدأت تحقيقًا فوريًا” بعد إطلاعها على نتائج CLW، مضيفةً أنها “ملتزمة التزامًا راسخًا بأعلى معايير العمل وحقوق الإنسان والبيئة والسلوك الأخلاقي”.
تحقيقات سرية تكشف الواقع داخل المصنع
أجرت CLW تحقيقًا لمدة ستة أشهر هذا العام في منشأة تشنغتشو، حيث أرسلت عمالًا سريين إلى المصنع لإجراء أكثر من 100 مقابلة مع الموظفين، ولاحقًا، زارت صحيفة فاينانشال تايمز مدينة تشنغتشو وأجرت مقابلات مع اثني عشر عاملًا خارج بوابات المصنع والعديد من الموظفين في وكالات التوظيف المتعاقدة مع شركة فوكسكون. كرر هؤلاء الأشخاص بعض، وليس كل، الادعاءات التي قدمتها CLW في تقريرها.
وأضاف العديد من العمال الذين قابلتهم فاينانشال تايمز أن الظروف كانت أفضل من تلك الموجودة في الشركات المصنعة المحلية الأخرى، مشيرين إلى تكييف الهواء والماء الساخن والمرافق الترفيهية ودعم المقاصف.
وأدى التباطؤ الاقتصادي في الصين وارتفاع معدلات البطالة بين الشباب إلى تضييق الخيارات أمام الباحثين عن عمل، حيث قالت فتاة تبلغ من العمر 23 عامًا، تدربت كمعلمة لغة صينية، إنها عملت في شركة فوكسكون لمدة شهرين: “إذا لم أجد وظيفة أخرى، فقد أعود”.
لكن اثنين ممن تحدثوا إلى فاينانشال تايمز ذكرا أن منصة التوظيف التابعة لشركة فوكسكون، والتي تستخدمها الوكالات لتحميل السير الذاتية، ترفض طلبات التوظيف من الأقليات العرقية، بما في ذلك الأويغور والتبتيون والهوي، الذين لا ينتمون إلى خنان.
وقال أحد الأشخاص المطلعين على النظام: “لا تتبع شركة فوكسكون سياسةً صريحةً تحظر توظيف الأقليات، ولكن إذا قدّمتَ طلب توظيف عبر تطبيق التوظيف الخاص بها، فسيتم رفضه”، وأضافوا أن هذه الأقليات العرقية تواجه التمييز بسبب الاعتقاد بأنها أكثر عرضة لخلق توترات مع العمال الصينيين من الهان.
وأصبحت تشنغتشو ركيزةً أساسيةً لسلسلة توريد شركة آبل، حيث تضم شبكةً من موردي المكونات وعشرات وكالات التوظيف التي تُوفّر آلاف العمال الموسميين، لكن المصنع تعرّض أيضًا لتدقيقٍ متكررٍ بشأن قضايا مثل حالات الانتحار، والاضطرابات خلال عمليات الإغلاق بسبب كوفيد-19، والشكاوى طويلة الأمد بشأن الأجور وظروف العمل.
حتى هذا الشهر، كان العمال مُلزمين بالخضوع لأشعة سينية كجزء من فحصٍ صحي، وهو ما قالت منظمة CLW إنه، في الواقع، منع النساء الحوامل من التقديم، وتستخدم فوكسكون المرونة التي توفرها العقود المؤقتة للتكيف مع دورات الطلب المتقلبة، وفي السنوات الأخيرة، للاستجابة لمتطلبات آبل المتغيرة حول أماكن تصنيع أجهزة آيفون.
تحولات آبل نحو الهند لتقليل الاعتماد على الصين
سعت آبل إلى تقليل اعتمادها على الصين من خلال تحويل إنتاجها من الصين إلى الهند، حيث تعمل شركة فوكسكون أيضًا، وقد حددت هدفًا داخليًا لتجميع جميع أجهزة آيفون المتجهة إلى الولايات المتحدة هناك بحلول العام المقبل، ردًا على الرسوم الجمركية التي فرضها الرئيس الأمريكي دونالد ترامب على الصين.
وقال لي من شركة CLW: “لقد خلقت الحرب التجارية حالة من عدم اليقين الشديد بشأن الطلبات. وحتى اللحظة الأخيرة، لم يتضح ما إذا كانت شركة Apple ستخصص الإنتاج للهند أم للمصانع الصينية”، ولم تجد شركة CLW أي دليل على وجود عمال قاصرين، كما فعلت في تحقيقها قبل خمس سنوات. ولاحظت تحسنًا طفيفًا في متوسط ساعات العمل الإضافي.
كما كانت مكافآت التوقيع التي تتراوح بين 4800 و9800 يوان صيني عامل جذب رئيسي للموظفين المؤقتين حيث زاد الإنتاج قبل إصدار آيفون 17 هذا الشهر، ويحصل عمال التوزيع على راتب أساسي قدره 2100 يوان صيني شهريًا، وهو الحد الأدنى للأجور في خنان، لكن المكافآت تجعل رواتبهم تنافسية في قطاع التصنيع. وعادةً ما تُدفع هذه المكافآت بعد ثلاثة إلى أربعة أشهر لضمان استبقاء الموظفين.
فيما فضّل العديد من العمال مرونة العقود قصيرة الأجل والأجور الساعية الأعلى. ومع ذلك، قال الكثيرون إنهم اضطروا إلى العمل لساعات إضافية كثيرة لتعزيز أجورهم بالساعة، والتي قد تصل إلى 12 يوانًا صينيًا لبعض العمال، ولكنها تتراوح بين 25 و28 يوانًا صينيًا لمعظمهم، حسب مستويات الخبرة ودورات التوظيف. ووجدت CLW أن العديد من الموظفين يعملون 60 ساعة في الأسبوع والبعض الآخر يصل إلى 75 ساعة.
قالت إحدى العاملات التي كانت تعمل في المصنع لأكثر من شهر لصحيفة فاينانشيال تايمز إنها كانت تعمل عادةً ساعتين ونصف من العمل الإضافي كل يوم، ستة أو سبعة أيام في الأسبوع. وقالت: “بعض المديرين لديهم مواقف سيئة”. “نحن نعمل بجد، لكنهم يواصلون الضغط علينا والضغط علينا”.
نقلاً عن : اليوم السابع